第442章 又是一年

众合对于员工的这种维护态度，在业界内的争议其实不小。

不少同行都觉得众合有些“用力过猛”

，这种事情说白了还是员工的私事，过分干预员工的私事会导致什么后果，其实是有先例的。

这次众合帮员工出头了，以后很难说他手下的员工会不会因此而有恃无恐。

一旦真的做出一些出格的举动，势必会让众合很难收场。

在这一点上，甚至刘海洋等人也提醒过杨林。

不过，相对于提高公司凝聚力和员工们的归属感来，杨林并不在乎。

用杨林的话来说，我们一开始就定了调子，帮助员工也从来都不是无原则的。

这并不难理解，王鹏是因为做了好人好事被冤枉，那么公司出手完全没有问题。

可如果他是在外面打架斗殴被警察抓了，那么公司不仅不会去帮忙，反而会严肃处理。

只是这些事情，并不足为外人道罢了。

别人怎么说，怎么想，那是别人的事情。

杨林是从来都不回去管的，只要做好自己的事情，那就一切ok。

王鹏的事件，最终会随着时间慢慢淡去，可是，在员工的心里，公司这个“大家长”

的范儿，却是妥妥地树立起来了。

既然是“大家长”

，严厉永远是首位的。

春节前，远赴美国三个多月的技术组重新返回了滨城。

众合没有给他们举办高规格的接风仪式，就像是正常地出了一次远门。

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